Comité de Convivencia Laboral

Se constituye como una medida preventiva de Acoso Laboral, tiene como finalidad proteger a los colaboradores de UNICATÓLICA contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en los lugares de trabajo.

Se encuentra reglamentado por la Ley 1010 de 2006 – Acoso Laboral; la Resolución 0652 de 2012 y su modificación 1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio del Trabajo.

Entre los objetivos del Comité de convivencia se encuentra la promoción de un excelente ambiente laboral, el fomento de las relaciones positivas interpersonales y la protección de la integridad y dignidad de los colaboradores en la Institución.

Correo electrónico:
convivencia@unicatolica.edu.co

Funciones del Comité de Convivencia de UNICATÓLICA

¿Cuáles son las funciones del Comité?

  • Recibir y dar trámite a las quejas presentadas que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
  • Crear un espacio de diálogo y conciliación en situaciones que afectan la sana convivencia laboral.
  • Promover compromisos mutuos y/o entre las partes para llegar a una solución efectiva de la situación.
  • Presentar recomendaciones para el desarrollo de medidas preventivas y correctivas de situaciones de presunto acoso laboral y/o que afecten la sana convivencia laboral.
  • Todas estas acciones deben manejarse siempre bajo el marco de la confidencialidad.

Modalidades de Acoso

Maltrato Laboral

Acto de violencia contra la integridad física, moral o sexual, expresión verbal injuriosa o ultrajante comportamiento que menoscabe la autoestima o dignidad del colaborador.

Persecución Laboral

Conducta reiterativa de evidente arbitrariedad que infiera inducir a la renuncia del colaborador, tales como: descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes.

Entorpecimiento Laboral

Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimento de la labor, hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el colaborador o empleado, tales como: ocultarle información, documentos o insumos.

Discriminación Laboral

Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.

Inequidad Laboral

Asignación de funciones a menosprecio del colaborador.

Desprotección Laboral

Conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y seguridad del colaborador.

¿Qué hacer si tengo una queja, solicitud y/o sugerencia al CCL?

Enviar un correo electrónico a convivencia@unicatolica.edu.co a través de este, se le indicará cómo diligenciar el formato de Quejas y Solicitudes, que puede reenviar a través de correo o entregar en sobre sellado en la oficina de Gestión Humana, dirigido al CCL.

  • Proceso de Conciliación entre las partes involucradas en una situación de presunto acoso laboral
  • Informe de recomendaciones dirigido a la alta dirección para desarrollar medidas correctivas y preventivas
Solicitudes Comité de Convivencia UNICATÓLICA

Rutas de Acción

Rutas de Acción Comité de Convivencia UNICATÓLICA

Miembros del Comité de Convivencia

Jenny Marcela Trejos
Principal

Lorena Cerón
Principal

Víctor Manuel Letelier Paredes
Principal

Jonathan Steven Osorio García
Principal

Martha Lucía Peña Díaz
Suplente

Óscar Augusto Sotomayor Uribe
Suplente

Dalia Rocío Cortés Guarín
Suplente

Leydi Yuliana Loaiza Mosquera
Suplente

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