Se constituye como una medida preventiva de Acoso Laboral, tiene como finalidad proteger a los colaboradores de UNICATÓLICA contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en los lugares de trabajo.
Se encuentra reglamentado por la Ley 1010 de 2006 – Acoso Laboral; la Resolución 0652 de 2012 y su modificación 1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio del Trabajo.
Entre los objetivos del Comité de convivencia se encuentra la promoción de un excelente ambiente laboral, el fomento de las relaciones positivas interpersonales y la protección de la integridad y dignidad de los colaboradores en la Institución.
